Arhitektura u kontekstu ljudskih resursa (HR) se odnosi na strukturalni okvir i dizajn organizacije koji definiše različite funkcije, procese i odnose unutar kompanije. To uključuje način na koji su timovi formirani, kako se upravlja komunikacijom među zaposlenima, kao i kako su postavljeni hijerarhijski odnosi. Arhitektura HR-a takođe obuhvata strategije za privlačenje i zadržavanje talenata, razvoj karijere zaposlenih i implementaciju politika koje podržavaju efikasno upravljanje ljudskim resursima. Ovaj koncept je ključan za osiguranje da HR funkcije budu usklađene sa ciljevima organizacije i da optimizuju performanse zaposlenih kroz sistematizovane procedure i prakse. Arhitektura HR-a podržava cjelokupno poslovanje, omogućava efikasnu distribuciju resursa i doprinosi stvaranju povoljnog radnog okruženja.
Crkva Saint-Édouard u Lensu u Francuskoj, bivša crkva, na prodaju je kao "kuća s četiri sobe", što odražava njezinu tranziciju iz svetog prostora u potencijalno višefunkcionalnu upotrebu. Proračunska ograničenja natjerala…